“财要外露”！申请EB1A移民，“高收入”要这么展现→

在申请EB1A移民时，因为申请人“财不露富”的心理以及难以提供完备的流水证明，所以“高收入”这一申请条件与其他条件相比，被主张的频次相对较少。但是，在我们的实际申请过程中，“高收入”这一证据对于高管类申请人来说，应该算是“与生俱来”就有的，也是高管类人群的EB1A申请优势。

而且在今年9月更新的EB1A 审案手册中，对于“高收入”这一条，美国移民局也给出了更有利的说明。

今天，我们来详细聊聊，在现有政策要求下，如何才能更好地主张美国EB1A移民“高收入”证据？

美国移民法规原文写道：

Evidence that the alien has commanded a high salary or other significantly high remuneration for services, in relation to others in the field.

申请人与专业领域内的同行相比，提供的服务获得了高薪水或其他明显高报酬的证据。

想要满足这一主张，一般来说需要具备三个要点：

“高收入”实际包含哪些收入？

简单来说，“高收入”主要是看申请人的基本工资、奖金，以及其他属于按劳获得性质的延伸收入。只要是申请人直接劳动服务所得，无论是以年薪，月薪，或者其他方式支付，都可以归入“高收入”。还有就是奖金，佣金，津贴，分红等各种奖金，也都可以列入EB1A的“高收入”。

不过，福利不能算，因为福利是一种权益保障，而不是一种报酬。高福利不等同于高收入，不能表现一个人的工作成就。

实际上，股票期权会为一些移民申请人提供远超出常人的收入，从而满足EB1A对高报酬的要求。不过，对于用股票期权来证明高薪水或高报酬，取证会变得更复杂。申请人需要尽量收集其他相关收入数据并与申请人进行比较。

如何展现与同行相比，收入“显著高”？

高收入或高报酬这条标准要求的是申请人的收入水平超过绝大多数同行，达到少数精英的水平，可以从以下结果方便对“高收入”进行分析：

第一，应当将申请人的薪资水平与有可比性的同类工作职责的人相比。

第二，比较的范围不能太小，申请人的“高收入”要与整个国家内的同行的收入进行比较。

第三，在与薪资统计报告或其他数据比较时，申请人的各项数据应当和比较对象的数据一一对应。比如，申请人的收入类别应当和比较对象的类别一致，时薪对时薪，年薪对年薪。

薪水的高低是相对的不是绝对的，具体薪资达到什么水平才算行业顶尖的高收入或高报酬需要具体问题具体分析。要论证这一点往往不只是对比统计数据这样简单，需要调查了解整个行业的收入和分配状况，向移民局点明申请人在其中所处的相对位置。  

哪些证据能有力证明

高收入或高报酬？

根据美利通以往的案例以及移民局常常要求的补充证据，能比较有力地说明申请人获得了高薪水或高报酬的证据如下：

注意：美国劳工部的现行工资信息不能独立证明高收入或高报酬，需要有其他支持性证据证明申请人的薪酬相对于其他同行较高。

薪水统计网站的数据比较

移民申请人可以用“薪资调查报告”来作为证明“高收入”这项主张的证据。为此，美国移民局提供了以下三个被移民局称为“或许有帮助”的提供薪水统计数据的网站:

如果申请人递交申请时在美国工作，即使申请人自己不提供以上三个网站的统计数据，移民局也会自发地去这三个网站查找数据并将其利用在审查中。

很多中国移民申请人并没有在美国工作的经历，所以以上三个网站并不适用。

中国没有类似于美国劳工统计局和劳工部发布的那样详尽的官方统计数据。中国统计局公布的《工作人员分岗位年平均工资情况》只给出了16个大行业的简单按照工作性质划分的平均工资统计，没有细致到具体职位的按收入水平划分的统计数据。

即使没有可用的官方数据，但也可以从其他非官方资源查询不同职位在全国和不同省市自治区的收入统计，包括不同技能等级的收入比例。

以上种种看起来有些复杂，但对于真正的大厂或外企企业高管来说，其实所有证据链都是自然而完整的，比较容易提供。所以，要好好抓住这一条。