办理EB1A移民过程中，工作变动对绿卡申请的影响？

通过职业移民路径申请美国绿卡，从前期准备到入境领取绿卡，整个周期可能需要3-5年，甚至更长的时间。在这期间，移民主申请人很可能会出现跳槽、自主创业、被裁员等等更换工作的情况。

在大家普遍的认知中，像EB2\EB3这类和美国雇主企业深度捆绑的移民申请，最需要警惕工作的变动。但实际上，美国移民申请过程中换工作，也会在一定程度上对EB1A移民申请人造成影响。今天，我们就来聊下：工作变动会对申请中的EB1A移民有哪些影响？

01

EB1A移民申请过程中，

可以换工作吗？

答案是：可以，但是有一定限制。

核心原则是：无论申请人出于什么原因要更换工作，但都要保持工作专业领域的一致。

EB1A移民要求申请人在递交移民申请前到申请获批后的很长一段时间内，始终在同一个专业领域内仍然保持着类似水平的赞誉，到美国之后持续在其专长领域工作、发挥贡献。在美国移民法案上，就明确定义了EB1A移民适用的杰出人才，要求其“持续性的国家范围或国际上的声誉”，以及“来美后在具备杰出能力的范围内继续工作”。这些都能体现对EB1A移民申请人工作领域的限制。

除了I-140递案阶段，移民官会重考虑移民申请人“工作范围的持续性”；而这种对于持续性的考察，甚至会一直延续到移民面签阶段。如果移民申请人I-140获批后的工作领域出现大幅度的变动，出现跨行转业的情况，可能会在移民签证面试时遇到麻烦。

或者我们延展来说，EB1A申请并不用苛责“严丝合缝”“一天不差”的接续性，而是要整体在合理的范围内维持持续性。

02

更换工作对EB1A移民申请，

有哪些具体影响？

绝大部分的EB1A移民申请人的过往业绩和成就都是建立在自己的工作经历和雇主平台上的。那么对于正在EB1A移民申请中的人来讲，这种离职和换岗可能是因为国内知名大厂裁员，或者因为跨国企业的退市，也可能只是申请人自己主观意愿上的选择。但因对移民申请的处理方式基本是一致的。

• 在I-140申请阶段。离职很可能会导致所需移民材料取证困难。比如，很多EB1A申请人会强调在企业内的关键性领导性作用，以及曾经在公司内部做过的研发和项目。这就需要落实公司及企业上下游单位的相关证明材料：包括但不限于在职证明、收入证明、高层领导推荐信、曾经负责过的项目相关可披露材料、合作证据和第三方背书等等。一旦申请人离职了，再收集取证这些材料就会比较困难。

• 即使移民申请人很快入职新企业，或者创立了自己的新公司，也会因为刚入职不久，并没有在新公司里积累一定的工作成就，而很难有明显的亮点材料。而对于移民申请人自己的初创公司而言，企业的声望类材料更是难以与以往大厂不可匹敌。针对这一点，建议申请人在自己职业发展的黄金阶段，在大企业平台上，

  事实求是地根据现有能够提供的材料，尽快递案。

• 在领馆面签阶段。无论是离职还是跳槽，甚至退休，一定要维持工作状态的持续性。这就要看移民申请人离职时间有多久？如果只是短暂的停歇，对面签影响不大。但是如果移民申请人在面签前长时间的处于非就职状态，或者目前工作和移民申请时所强调的专业领域相差很大，那同样会引发对移民官在专长领域“持续性”工作的质疑。

03

工作期间GAP读博，

对EB1A移民申请的影响？

如果对于单纯的以学术特长为主的EB1A博士在读或刚毕业的申请人来说，其主要的竞争对手其实就是同样作为学术类申请人的教授、副教授或资深学者们。因此主要的对比点在于研究领域的声望和引用量。

但今天我们针对的是那类已经积累了一些不错的工作经验后，再回炉深造博士学位的申请人。之前的工作经验可能已经为其积累了充分的媒体、评审、原创专利技术等其他有利证据，且读博时的专业领域与过往工作领域保持一致。这种情况下，虽然有几年GAP时光，但对申请EB1A的“专业持续性”没有影响。

04

过往工作经历，

是否都需要在EB1A申请中呈现？

最后做一个扩展话题，如果申情人换岗比较频繁，那过往的每一段工作经历是否都需要再EB1A申请中作详细的阐述？答案是：不一定。

通常来讲，大多数人在职场中都会经历一个在专长领域向上发展的过程。比如，刚入职时候只是一个初级工程师，或者普通IT员工，或者市场部专员；但后期的岗位逐渐能体现出申请人在该企业的“领导性 或 关键性”作用。那我们会判断到底呈现哪一家公司、或那几段工作的证据对EB1A移民申请更重要。

此外，有些申请人也曾在早期出现过转行和跨行，之后才取得真正的突出成就。对于某些与当前移民申请无关的转行经历，完全可以避而不谈。

总结来说，EB1A申请人此前可以一直深耕本行，也可以有换岗转行。但EB1A申请往往以其最取得成功的那个领域为基准展开；并且申请一旦开启，到面签前，就需要维持“工作专长的持续性”。