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H-1B工资等级加权抽签规则公布，又双叒叕为难留学生了继9月19日特朗普宣布H1B需要加收10万美金申请费之后，2025年9月24日，美国国土安全部又公告了H-1B加权抽签的拟议规则（NPRM），并开启了 30 天公众评论期（截至 2025-10-24）。 简单来说，就是把“用工资等级分配H-1B”政策将被调整为：“用工资等级加权H-1B中签几率”。几乎可以说是全方面狙击H1B申请通道和抽签概率。 H-1B高薪加权抽签规则详解
根据这份长达105页的拟议规则，移民局将不再完全随机抽取H-1B注册，而是根据职位对应的工资分级水平（Prevailing Wage Level） 进行加权：
这样一来，工资等级越高，中奖几率越大，但仍然保留低工资水平被选中的机会。 美国硕士及以上学历的H-1B申请人同样要按工资等级确定参与H-1B抽签次数。 举个例子，如果申请人是美硕，且工资是Level IV，就可以进去先抽4次6.5万的常规配额，如果没中继续抽4次2万的硕士学历配额，以此类推。所以，美国硕士及以上+ Level IV的申请人，最多可以抽签8次。 但是，刚毕业的本科大学生，甚至是硕士生，能拿到Wage Level更高的工作是极少数人。绝大部分依赖OPT的在美应届留学生，以及从事入门级工作的申请人，其中签概率将遭遇“断崖式下跌”。
详细了解此次拟议规则细节，我们可以发现这次的新规不只是“工资等级越高，中签几率越大”那么简单。 可以说，新规下，留学生和雇主的操作空间几乎没了。 首先，拟议规则仍旧保持一人一抽（Beneficiary-Centric），不能通过“多个雇主帮同一个人注册”来提高中签率；而且， 如果有雇主给你提交了多份注册，美国移民局会直接用所有注册里最低的工资等级来进行加权。 而且，中签后，后续提交的H-1B申请（Form I-129）必须与注册时提供的信息（包括职业、工作地点和薪资级别）保持一致。 如果美国移民局发现雇主提供虚假信息，比如注册时填Level IV高薪，实际申请却改成低薪，那就会被认定为严打欺诈行为，直接拒批H-1B，甚至撤销已经批下来的申请。 所以，H-1B新规对留学生来说意味着，再无任何操作空间。 对于未来计划留学毕业后直接留美的留学生家庭，也许更需要利用家长的资历和财力提前规划绿卡，用永居绿卡替代短期签证显得更加必要。以此，便可以免去各类美国非移民签证的拒签风险；以及，因为H1B抽签和种种限制而在未毕业时就引发的身份焦虑。 |
