美国裁员风暴下，不同类型签证失业如何维持身份？

2025年随着川普的回归，美国迎来一次又一次的大裁员！

职业介绍机构 Challenger, Gray & Christmas 发布了美国全国就业报告。与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了47%。

6月18日媒体报道，微软正计划新一轮的裁员行动，这是微软年内第二次启动大规模裁员。此次裁员旨在配合公司对人工智能领域的持续加码，相关计划预计在7月初微软财年结束后正式宣布，涉及人数可能高达1.6万人。

普华永道也在上月宣布，将在美国裁员约1500人，这1500个工作岗位主要是税务和审计部门员工，人数约占PwC美国7.5万名员工的2%，另外作为校招大户，PwC还计划放缓校园招聘，并将在明年提供更少的实习机会。

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残酷的裁员接二连三，对于在美持工作签证工作的华人来说，除了失业的压力如影随形，更严重的还要面临身份失效、被迫回国的窘境。

除了坐以待毙，持有各类身份签证的朋友，也可以有一些应对措施——

●H-1B身份被裁员●

关键是利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

首先明确60天宽限期的起始时间。每家公司的计算方式都有所差异，建议大家和公司HR明确确认。

其次一旦进入60天宽限期，就不要离开美国，因为一旦离境再次返美就需要申请其他签证才能入境。

这里要注意的是，如果裁员的时候你不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下、或者不能再公司通知解约之前返回美国，就无法享受60天的宽限期。

那么，在这60天里我们可以采取哪些行动？

• 更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer；

• 在美国境内提交I-539申请，从原H-1B身份转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份；

• 申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来很费劲，要求严苛，大家一定要和经验丰富的移民律师咨询确认后再申请；

如果在这60天内提交了以上提到的三类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

●OPT身份被裁员●

普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期，只要失业期不出问题，相对来说OPT期间内换工作是最方便的。

●L-1身份被裁员●

L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

• 更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份；

• 在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

其实，除了顶着被裁员压力的工作签证持有者们，还有一类人也深受裁员潮的影响——那就是需要公司办理PERM的EB2(不包括NIW）、EB3申请人。

美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，首先就会增加这个PERM申请的难度以及雇主的工作量；其次，在“意识形态”被严格审视的当下，这样的雇主很可能会被怀疑势歧视美国员工。

所以，在各行各业都裁员比较严重的当下，很多公司为了避免不必要的麻烦，都会暂停提交新的PERM。这对于想要借此申请EB2\EB3的申请人来说，无疑增加了巨大的不确定性。

所以近几年很多执拗于常规路径申请美国绿卡的人群，开始转换思路，通过EB-1A/NIW以及EB-5这些无需PERM的项目申请移民。

就以NIW为例，虽然大家常常把它和EB-1A拿来比较，会让人下意识地退却，觉得自己很难符合条件；但它其实本身就是EB-2中的一个特殊类别，只是需要略高于EB-2常规申请人的要求且证明符合美国利益，就能够免掉PERM这一复杂的环节。